1. Določanje vaše identitete
Svetovno znani marketinški strokovnjak Simon Sinek je nekoč rekel »Ljudje ne kupijo tistega, kar počnete. Kupijo razlog zakaj to počnete.« Želel je reči, da človeškega potrošniškega obnašanja ne vodijo vaši proizvodi ali umetniškega dela, ki jih razstavite v galeriji, temveč glavni razlogi, ki so vas navdihnili, da ste odprli svojo galerijo, in ki so nenazadnje določenega umetnika in njegova umetniška dela pripeljali v vaš razstavni prostor. Če torej želite prodati svoj ZAKAJ, se morate najprej posvetiti identiteti svoje organizacije. Raziskovalci so večkrat potrdili, da podjetja, ki imajo močnejšo identiteto, poslujejo boljše kot druga. To ne velja le za podjetja, temveč za mehanizme interakcij, ki jih najdemo v vseh vrstah profitnih in neprofitnih organizacij in institucij, vključno s kulturnimi in umetniškimi. Spodnja statistika dodatno poudarja pomen jasne in dobro definirane organizacijske/institucionalne identitete.
Sodelavci si je želijo
0%
0
x Privablja nove talente
Potrošnike zanima
0%
0
x Izboljšuje izvedbo
Pomen identitete za uspeh organizacije/institucije
Proces oblikovanja identitete organizacije/institucije kulturnih delavcev vključuje:
1. Določanje vaše identitete – vpogled v namen vašega obstoja, ključne vrednote in cilji organizacije/institucije;
2. Oblikovanje vaše identitete – dodajanje oblik in barv besedam, ki definirajo vaš namen;
Osredotočimo se zdaj na določanje vaše identitete, tj. definiranje VREDNOT, MISIJE in VIZIJE vaše organizacije/institucije.
1.1. Vrednote
Sledijo preprosti in praktični vložki glede tega, kako lahko določite avtentične vrednote organizacije.
Vaše vrednote kulturnega delavca so vaša temeljna prepričanja o tem, kaj je zares pomembno, kar vodi vašo ekipo, vaše zaposlene in sodelavce glede tega, kako je treba početi stvari. Ležijo v sredici kulture vaše organizacije/institucije. Vrednote so osnovne, vzdržne in podlaga, na kateri lahko delujete. S tem ko vodijo prioritete in odločitve, vrednote pomagajo določiti, kako organizacija namenja svoj čas in denar.
-
Vrednote so lepilo, ki vse drži skupaj.
-
Vrednosti su jezik organizacije.
-
Vrednosti stvaraju entuzijastične zaposlene, dramatične profite i legendarnu reputaciju kod publike vaše organizacije/institucije.
Pri razvijanju vrednot vaše organizacije, imejte v mislih, da:
-
- Vrednote morajo biti AVTENTIČNE.
-
- Vsak kulturni delavec najde svoje vrednote na svoj način, saj ni predpisanega načina za definiranje vrednot.
-
- Ni dovolj, da jih definirate; v skladu z njimi morate živeti.